15 октября 2022 года
Базовая программа
«Employee Experience Design. Основы»
«Employee Experience Design. Основы»
Интенсив, в течение которого участники знакомятся с процессом Employee Experience и обучаются основам дизайн-мышления. «Основы» дают базовое понимание процесса работы с опытом сотрудника в компании.
Онлайн
Программа обучения:
Основы Employee Experience
Employee Experience:
тренды и глобальный контекст
тренды и глобальный контекст
Российские и международные кейсы
Принципы человекоцентричного дизайна
Практика на демо-кейсе
Специальный гость
Каждый участник программы:
Погрузится в контекст Employe Experience.
Получить необходимые канвасы, методички, инструкции и шаблоны.
Изучить «Карту местности» и тренды в Employe Experience.
Поймет, как дальше развиваться в Employe Experience.
Узнает, интересна ли ему эта тема и будет ли полезна его компании.
Спикеры и менторы:
Управляющий партнер «Культуры Инноваций». Лидер практики Human Experience.
Джаннет Кашурникова
Исследователь, тренер, фасилитатор «Дизайн-мышления». UX/UI дизайнер.
Антон Казаков
Лидер направления «Технологические таланты», исследователь, тренер, фасилитатор Дизайн-мышления
Мария Баранова
Исполнительный директор «Культура Инноваций», исследователь, тренер, фасилитатор Дизайн-мышления
Анна Кондрашова
Исследователь, фасилитатор, ментор команд, HR-партнер с опытом в международных и российских компаниях
Евгения Горбачева
Компании, внедрившие практики
Employee Experience, показывают
более высокие бизнес-результаты
Employee Experience, показывают
более высокие бизнес-результаты
В 2,9 раза выше генерируемый доход на 1 сотрудника (revenue per employee)
В 3 раза чаще попадают в список Forbes как «Компании с самой высокой стоимостью бренда» (brand Z and Forbes’ ”top brand value” companies)
В 4,3 раза выше прибыль компании (profitability)
В 4,5 раза чаще попадают в список most innovative companies lists by fast company, Boston Consulting group and Forbes (список самых инновационных компаний от BCG и Forbes)
В 6 раз чаще попадают в списки «Лучший работодатель», «Лучшая компания для миллениалов», «Лучшая компания для редких специалистов» (glassdoor’s best places to work, fortune’s 100 best companies for millennials and linkedin’s most in demand employers)
Что дает компаниям внедрение практик Employee Experience
● Повышение вовлеченности сотрудников
● Рост eNPS
● Максимально фокусное использование бюджета
(делаем то, что действительно будет работать)
● Усиление позиций бренда работодателя
● Развитие культуры экспериментов
● Развитие продуктовой культуры
● Рост eNPS
● Максимально фокусное использование бюджета
(делаем то, что действительно будет работать)
● Усиление позиций бренда работодателя
● Развитие культуры экспериментов
● Развитие продуктовой культуры
Для кого
Стоимость: 30 000 руб.
HRD
1.
HRBP
2.
Руководитель или специалист функционального направления HR:
– внутренние коммуникации,
– подбор,
– talent management,
– обучение и развитие,
– корпоративная культура
– внутренние коммуникации
– внутренние коммуникации,
– подбор,
– talent management,
– обучение и развитие,
– корпоративная культура
– внутренние коммуникации
3.
Профессионал в управлении клиентским опытом (CX), который хочет погрузиться в тему EX
4.